Internationale Fachkräfte für Ihr Unternehmen
VISBEND unterstützt Unternehmen in Deutschland bei der rechtssicheren Gewinnung und Integration qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten. Wir begleiten Sie vom Anforderungsprofil über Visa- und Relocationprozess bis zur erfolgreichen Einarbeitung im Team.
Unsere Unternehmensleistungen
Komplettservice für die erfolgreiche Rekrutierung, Visa-Abwicklung und Integration internationaler Fachkräfte in Ihr Unternehmen.
Leistungen:
- Anforderungsprofil & Abstimmung mit HR/Fachbereich
- Direktansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen
- Strukturierte Interviews und Qualifikationsprüfung
- Abgleich mit Anerkennungs- und Visavoraussetzungen
Branchen:
Leistungen:
- Auswahl des passenden Visumtyps (inkl. § 81a Fachkräfteverfahren)
- Vorbereitung und Prüfung aller Antragsunterlagen
- Abstimmung mit Behörden und Auslandsvertretungen
- Begleitung bei Familiennachzug und Verlängerungen
Branchen:
Leistungen:
- Unterstützung bei Wohnungssuche und Anmietung
- Organisation von Umzug und Anreise
- Anmeldung, Meldeangelegenheiten, Bank, Versicherung
- Orientierung im Alltag (Stadt, Verkehr, Infrastruktur)
Branchen:
Leistungen:
- Deutsch- und Sprachcoaching für den Arbeitsplatz (in Kooperation/online)
- Kultur- und Arbeitskulturtraining für Mitarbeitende und Teams
- Onboarding-Begleitung in den ersten Monaten
- Regelmäßige Feedback-Schleifen mit HR, Führungskräften und Fachkräften
Branchen:
Relocation & Integration – Servicepakete
Wir übernehmen die organisatorische und praktische Begleitung Ihrer internationalen Mitarbeitenden – von der Visa- und Einreisekoordination bis zur erfolgreichen Ankunft im Alltag in Deutschland.
Rekrutierung internationaler Fachkräfte (auf Anfrage)
Falls Sie noch keine passende Fachkraft gefunden haben, unterstützen wir Sie – je nach Berufsbild und Region – bei der Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen.
Abrechnung: Die Konditionen für Rekrutierungsleistungen werden projektbezogen individuell vereinbart (z. B. pauschale Vermittlungsgebühr oder Kombination aus Grundhonorar + Erfolgsprämie).
Unser Rekrutierungsprozess
Ein klar strukturierter 6-Schritte-Ablauf für die projektbasierte Rekrutierung internationaler Fachkräfte – von der Bedarfsanalyse bis zur Übergabe an unseren Visa-, Relocation- und Integrationsservice.
Bedarfsanalyse
Gemeinsame Analyse Ihres Personalbedarfs und Definition der Zielprofile (Qualifikation, Sprachniveau, Eintrittstermin) in Abstimmung mit HR und Fachabteilung.
Kandidatensuche
Gezielte Suche und Direktansprache geeigneter Fachkräfte im Ausland sowie über ausgewählte Partnernetzwerke.
Vorauswahl
Prüfung von Lebensläufen, Unterlagen und Referenzen, strukturierte Interviews und Erstellung einer Shortlist nach Ihren Kriterien.
Interview-Prozess
Koordination und Terminierung der Gespräche zwischen Ihrem Unternehmen und den Kandidat*innen, inklusive Vorbereitung der Bewerber und Feedback-Schleifen.
Visa & Relocation (Übergabe)
Abstimmung des geeigneten Visum- bzw. Aufenthaltsverfahrens (z. B. Fachkräfteverfahren) und Übergabe an unseren Visa-, Relocation- und Integrationsservice für die weitere Begleitung.
Integration
Bei gebuchten Relocation- und Integrationsleistungen: begleitende Abstimmung in den ersten Monaten, Monitoring des Starts im Unternehmen und Feedback an HR/Führungskräfte.
Warum VISBEND als Partner wählen?
VISBEND ist spezialisiert auf Visa-, Relocation- und Integrationsprozesse sowie projektbasierte Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Wir verbinden aktuelles Wissen zum Fachkräfteeinwanderungsrecht mit praxisnaher Begleitung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
Ihre Vorteile mit VISBEND:
Bei Bedarf unterstützen wir Sie projektweise bei der Suche, Vorauswahl und Bewertung passender Kandidat*innen.
Zweisprachige Betreuung (z. B. Deutsch/Türkisch) und interkulturelle Kompetenz erleichtern die Zusammenarbeit mit Fachkräften und Behörden.
Wir übernehmen die Koordination von Visa, Relocation und Integration – Ihr Team kann sich auf Fachthemen und Onboarding konzentrieren.
Klar definierte Schritte, feste Ansprechpartner und nachvollziehbare Abläufe für alle Beteiligten.
Sorgfältige Vorbereitung der Unterlagen und realistische Zeitplanung für Visa-, Anerkennungs- und Relocationprozesse.
Wir sehen Relocation nicht als einmaliges Ereignis, sondern begleiten die ersten Monate im Unternehmen und im Alltag.
Klare Paketpreise, vorab kommunizierte Zusatzkosten (z. B. Behördengebühren, Übersetzungen) und nachvollziehbare Angebote.
Jede Fachkraft und jedes Unternehmen erhält eine feste Ansprechperson, die den gesamten Prozess koordiniert.
Bereit für internationale Talente?
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